根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（）

根据业务专业化原则，以对工作或任务的相似性为基础来划分部门，这种部门化的方法是（）

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根据业务专业化原则，以对工作或任务的相似性为基础来划分部门，这种部门化的方法是（）

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根据专业原则，以工作或任务的性质为基础来划分部门的方法是（）。

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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

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组织内部根据工作和业务性质的不同平行设置若干职能部门，辅助领导机关实施领导、控制的体制模式（）。

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党的工作机关根据工作需要和精干效能的原则设置必要的内设机构。内设机构的（），按照规定的权限和程序审批。

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环境的不确定性就是环境的复杂性。复杂性增加，组织就要设置更多的岗位和部门来负责对外联系，并配备更多的综合人员来协调各部门工作。

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组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

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