单选题
A没有全面的考察人才
B没有科学的选人思想、原则和标准
C没有严密地招聘流程
D缺乏道德品质测评体系
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
单选题查看答案
下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型的示意图，有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解，你对此模型的评价是（）
单选题查看答案
绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
单选题查看答案
下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型的示意图，有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解，你对此模型的评价是：（ ）
单选题查看答案
在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。
多选题查看答案
价值链管理中的一个主要的人力资源问题是缺乏有经验的管理者。（）
判断题查看答案
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）
单选题查看答案
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
单选题查看答案
发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
判断题查看答案