价值链管理中的一个主要的人力资源问题是缺乏有经验的管理者。（）

战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。

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人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。

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人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

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未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。

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下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）

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道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。

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绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）

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价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）

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库存不仅浪费了资源，而且掩盖了管理中的各种问题。

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