多选题
A用工单位需要依法裁员的
B女职工在哺乳期的
C用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照的
D劳务派遣协议期满终止的
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
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用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（）。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，合同中约定的法定期限是（）。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。
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劳务派遣单位应向无工作期间的被派遣劳动者按月支付报酬，该报酬的标准是（）。
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根据《江苏省工资支付条例》，下列选项中用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）。
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