由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

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根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

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主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

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企业人际关系对（）产生极为重要的影响。

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人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

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