多选题
A数量
B质量
C心理
D个性
E多维
正确答案
答案解析
略
相似试题
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
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人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
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人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
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以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）
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通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
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在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。
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