实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。

实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。

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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。

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绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。

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根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）。

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根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

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绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。

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（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

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