企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。

人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。

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简述企业人力资源供需非平衡的表现。

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企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

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哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）

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关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

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某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。

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人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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