（）是指上级给予下属一定的权力和责任，使其在一定监督之下，处理问题有相当的自主权。

（）是指上级给予下属一定的权力和责任，使其在一定监督之下，处理问题有相当的自主权。

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上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）

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通常与职位紧密联系在一起，须与一定的权力容量相结合，必须得到下属和人们的认可才能使占据某一职位的人拥有权力指的是什么（）。

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任何一个下属组织，只应该接受一个上级的命令。这是组织统一行动协调力量和意志努力的必要条件，从最高权力层直至低层管理人员应组成类似金字塔式的组织是发出命令解决争端和传递信息都经过法定的渠道。一个管理者能有效的直接领导，指挥和监督的下属人数的极限一般为12个。组织应自上而下的管理。最终的管理责任在上层，而不是将管理责任分散，甚至消失在下层管理的权利和责任共存。责任是权力的自然结果和必不可少的对等物，责任下放了，权利也必须下放。这一理论是谁提出来的（）？

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（）是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的

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权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。

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（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

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作为领导者一定要尊重自己上级领导的权威和下属、群众的（）

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渎职是指拥有一定权力的人对自身应负的责任和义务的一种无视和糟蹋。

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