A采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
多选题查看答案
下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
单选题查看答案
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏
