薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

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职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。

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以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

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薪酬模式的的类型包括（）。

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薪酬模式的的类型包括（）

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薪酬模式类型不包括（）。

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职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

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某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

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