多选题
A严格的职务分析，比较客观公正
B有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E严格的职等职级，并对应严格的工资等级
正确答案
答案解析
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。
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薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
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职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
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职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
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下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
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下列情形中，属于效力待定合同的有（）。
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下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
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