职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

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薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

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以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

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职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

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绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

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信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项（）。

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信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项。（）

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员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

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员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。

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