凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

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劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

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动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

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劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。

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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

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订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

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从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

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提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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