企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）

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狭义的人力资源规划实质上是（）

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以下不属于员工动态特征的是（）。

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平衡记分卡绩效考核的指标包括（）

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“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

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通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）

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进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。

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采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）

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