多选题
A面试
B提议
C协商
D签约
E录取
正确答案
答案解析
本题考查签订劳动合同的程序。参见教材P201。
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根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。
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《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
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用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
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下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
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终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前（ ）日通知劳动者。
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根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（ ）等内容。
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根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
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