（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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员工薪酬水平的划分不包括（）。

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

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C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）

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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。

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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

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