与胜任特征模型关系最紧密的是（）

胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

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关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）

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下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。

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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

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在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

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指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

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简述岗位胜任特征模型的分类。

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