A受训者是否执行过该类型任务
B受训者执行了多少次该类型任务
C难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
D活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大
E实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力
执行机会的多少具体体现在几个方面。其中不包括（ ）。
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包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）
6.决策价值观的转变具体表现在（）。
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决策价值观的转变具体表现在（）。
重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
执行力可表现在（）。
平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。
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