行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。

企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。

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（），即企业全体员工共同认可的企业理念和长期形成的风范。

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企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。

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只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立。

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企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。

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（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

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（）指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。

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（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。

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员工行为规范的设计原则包括（）。

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