只有积极情绪对个体是有意义的，不良情绪是没有意义的。

积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。

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工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）

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工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度不包括（）

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与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。

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根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）

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根据情绪的环形模型，属于高激活程度、积极评价性质的情绪是（）

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个体在多大程度上认为生活是有意义的，来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的，这是心理一致感中的（）成分。

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消极情绪是具有进化意义的，能有效帮助个体处理各种复杂环境，是通向幸福路上的助力。

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公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。

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