一部分考核误差是因为考核者的动机所致。

在向上沟通渠道中，应建立员工的（　），作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分

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（　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

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符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

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什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？

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（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）

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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。

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如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

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