（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

单选题查看答案

（　）主要适合管理人员。

单选题查看答案

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。

单选题查看答案

（　）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

单选题查看答案

对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题查看答案

按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

单选题查看答案

招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

多选题查看答案

一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

单选题查看答案

招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

多选题查看答案