如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

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列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

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高层管理者的晋升考评应采用（）。

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对晋升结果进行评估的方法包括（）。

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（）属于对晋升结果进行评估的方法。

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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

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对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（　）。

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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

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