为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。

人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

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组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

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社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有（　）。

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宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

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下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

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人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

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