组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

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为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。

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作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。

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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

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组织人力资源战略管理的首要内容是（）

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新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）

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人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）

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人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。

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