面试的测评时间通常为（）。

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

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面试评语分为两种：主测评人评语和（）

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面试时，测评人员应遵守哪些纪律？

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试列举至少4种人员面试方法或测评方法？

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

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人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

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