将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。

按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（），它指明了组织活动的方向和范围。

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目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。

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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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管理人员考评的主要内容有哪些？

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考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。

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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

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经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。

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事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。

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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。

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