考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。

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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

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考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。

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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。

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管理人员考评的主要内容有哪些？

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论述合理评价目标管理方法。

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按职能来划分企业部门，比如生产部门、营销部门和财务部门等。这种划分方法能够突出企业重点业务活动，还利于提高中层管理者的专业技能。因此现代大企业普遍采用这种方法进行部门设计。

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管理的一般职能来源于管理的科学性性质，内容是合理组织生产力和维护生产关系。

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管理的一般职能来源于管理的二重性性质，内容是合理组织生产力和维护生产关系。

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