对于与顾客接触程度高的服务来说，运作的重点在于企业的员工。
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具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务不在均衡性考核的范畴。
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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
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具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。
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在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。
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以下没有体现企业对员工的责任的一项是（）。
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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
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了解产品，与企业有着经济上的关联关系。指的是企业客户中的（）。
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