为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。

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（）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

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对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。

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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

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对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )

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特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。

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（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

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