企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（　）。

（　）的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

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企业战略的属性不包括（）。

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人力资源战略与规划的第二步是（）

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劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

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一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）

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公务员受政府的委托，公平地履行社会让渡出来的公共权力，保证公共利益的实现。这体现了公务员（）的身份属性。

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现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

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“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（　）的工资。

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