判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
现代绩效评估的目的不是为了考核而考核，它有两个重要的目的即管理的目的和发展的目的。管理的目的是指利用绩效评估的结果进行更有效的人力资源管理如培训、晋升、奖惩等；发展的目的是指通过绩效反馈，在肯定成绩的同时，找出不足并提出改进措施使每个人在下一步的工作中得到提高。
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从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
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绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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