通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

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通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。

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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

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（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

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绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

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组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。

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（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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