全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

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如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

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员工薪酬就是指发给员工的工资。

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（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。

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工作评估的非量化评估方法是（）。 

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解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。

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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

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