判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
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如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
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