多选题
A晋升规划
B培训开发规划
C收入分配规划
D配备规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
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人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
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在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
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按照《全国安全生产应急救援体系总体规划方案》的要求，通过整合资源、调整区域布局、补充人员装备，形成（）的安全生产应急救援队伍体系。
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人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
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人力资源规划在企业中的主要作用是（）
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简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
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针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
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下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）
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