关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（　）。

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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

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借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于外部控制的方法，正确的是（）

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借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于内部控制的方法，正确的是（）

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关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.

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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

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