多选题
A年功应作为晋升考察的最重要因素
B以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
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关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
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关于战略和策略，说法正确的是（）
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以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是（ ）。
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