主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（）

（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

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一个人的智能表现在多方面，例如（）。

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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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在卖方市场条件下，企业一般容易产生（）。

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

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在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　）

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在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

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