一般领导理论可分为（）。

企业法律环境一般可分为（）。

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（）理论属于领导风格理论。

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企业的环境一般分为（）的类型。

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企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

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品牌文化结构可分为三个层次，分别是（）。

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从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。

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按企业性质分，企业文化可分为（）。

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从纵向系统考察，企业价值观可分为（）三个层次。

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