目标型调查法的具体方式不包括（）。

（）不属于目标型调查法。

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人力资源开发的具体目标，包括（　）。

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（）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。

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（　）不是当面调查询问法的优点。

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目标导向模型法的评估重点是（）。

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人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

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岗位规范的具体内容不包括（）。

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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

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