目标导向模型法的评估重点是（）。

员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

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柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。

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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。

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目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

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下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

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目标型调查法的具体方式不包括（）。

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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。

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