（）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

目标型调查法的具体方式不包括（）。

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（）不属于目标型调查法。

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在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）

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在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（　）。

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评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

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适合与书面调查的答题方式是（）

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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。

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培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。

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与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。

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