企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。

企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

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班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）。

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明确经济业务各有关方面责任的依据是（）。

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班组有按照承包协议或班组经济责任制的规定分配（）的权力。

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企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。

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企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。

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班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。

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班组成本管理要求班组长可以与班组成员签订成本控制责任书，实行（）和成本控制结果挂钩。

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劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种（）责任制的必要条件。

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