人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。

人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。

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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（　）

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整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

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整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

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人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）

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人力资源管理制度规划的步骤（）

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（）属于人力资源管理部门的职责。

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