集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

对集团总部流程再造的方法应遵循（）。

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从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。

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关于资本经营型集团总部，下列说法正确的有（）。

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实行（）管控型的企业集团拥有一个庞大的集团总部，权力集中。

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根据集团总部的集权分权程度，可以把总部对下属企业的管控模式分为（）。

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在集团总部组织结构设计工作中，（）是必须考虑的重要因素。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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根据部门和岗位的工作说明书中的内容，提炼而成的指标是（）

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