根据部门和岗位的工作说明书中的内容，提炼而成的指标是（）

岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）

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按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

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工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。

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受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（）的能力。

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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

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集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

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一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

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情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。

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