A对
B错
近因误差指的是时间上离知觉最近的信息,容易给人留下深刻印象,对认知和评价有着重大的影响。
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一般心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响,而心理上保持高度一致,具有稳定倾向的人,容易受首因效应的影响。
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管理学上通常所说的“鲶鱼效应”,指的是在组织内部形成()环境。
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高阶系统中离虚轴最近的极点,其实部小于其他极点的实部的1/5,并且附近不存在零点,则该极点称为系统的()。
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提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、()和沟通效应。
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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。
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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。
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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近因效应是指()
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