A民主型领导
B集权型领导
C放任型领导
D自由型领导
组织管理的成效如何,取决于领导者的()
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组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论,共同商议,集思广益,然后作出决策的领导方式属于()。
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组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管,不加干预,下级爱干什么,想干什么都可以,是完全自由的管理方式属于()。
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简述如何提高领导用人的成效?
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领导的权变理论指出,领导工作成效取决于三个基本因素,即领导者,被领导者和环境因素,关于三种因素的作用及相互关系,有如下几种判断,你认为哪种说法更为确切?()
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如何提高领导用人成效?
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信息系统开发的领导组织和工作组织分别如何管理?
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究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。
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从管理方格理论中,我们体会到,欲使领导工作卓有成效则应()
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